Ihr Partner für anspruchsvolle technische Personalbeschaffung
Direkter Ansatz, konkrete Ergebnisse
Wir identifizieren und kontaktieren die relevantesten Profile, unabhängig davon, ob sie aktiv auf der Suche sind oder nicht.
Unser direkter und proaktiver Ansatz zielt auf Talente ab, die sich nicht bewerben, aber genau Ihren Anforderungen entsprechen.
Keine Massenverteilung von Lebensläufen: ausschließlich qualifizierte Profile, sorgfältig evaluiert und bereit, sofort einen Mehrwert für Ihre Projekte zu schaffen.
5x
Kandidaten, die durch Direktansprache identifiziert wurden, werden fünfmal häufiger eingestellt als Bewerber, die sich spontan beworben haben*.
* Source : Gem – Talents Engagement 2024
Wie beginnt unsere Zusammenarbeit
Jeder Auftrag beginnt mit einem ausführlichen Gespräch. Wir nehmen uns Zeit, um Ihre technischen Anforderungen, Ihre betrieblichen Rahmenbedingungen und Ihre Unternehmenskultur zu verstehen.
Das Ziel : die gesuchten Kompetenzen zu identifizieren, aber auch den Kontext, in dem der Kandidat tätig sein wird, und die Herausforderungen, denen er sich stellen muss.
Unsere 4-Stufen-Methode
Wir legen in jeder Phase des Auftrags Wert auf Genauigkeit, Klarheit und Nähe, um nachhaltige und relevante Einstellungen zu gewährleisten.
1
Bedarfsanalyse
Analyse Ihrer technischen, organisatorischen und kulturellen Herausforderungen, um das gesuchte Profil genau zu definieren.
2
Kandidatensourcing
Identifizierung und Qualifizierung relevanter Talente durch ausführliche Gespräche.
3
Qualitativ hochwertige Shortlist
Sie treffen nur Bewerber, die sorgfältig aufgrund ihrer Eignung für Ihr Projekt ausgewählt wurden.
4
Nachbetreuung nach der Integration
Eine Nachbetreuung nach der Einstellung, um die Integration und den dauerhaften Erfolg der Zusammenarbeit zu fördern.
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